3月3日，教育部召开2022届全国普通高校毕业生就业工作第二次调度视频会议。教育部高校学生司副司长吴爱华、教育部学生服务与素质发展中心副主任宁小华出席会议并讲话。

吴爱华分析了当前就业形势，总结前期工作进展，对今年上半年就业工作进行了安排部署，提出要深化“就业育人”工作体系，完善就业与招生联动机制，开展访企拓岗促就业专项行动，落实高校毕业生就业状况布点监测等工作。宁小华介绍了新成立的教育部学生服务与素质发展中心在信息化建设工作方面的情况，安排部署重点做好就业数据报送等工作。

会上，四川省教育厅、福建省教育厅、太原科技大学等单位负责人作交流发言。福建省委教育工委、省教育厅一级巡视员李迅在省教育厅分会场介绍了我省2022届高校毕业生就业工作举措及思路。

李迅在省教育厅分会场参会作交流发言

李迅在交流发言中表示，我省2022届高校毕业生人数再创新高。为应对挑战促进就业，我省坚持多措并举，打造“稳就业”合力。

一是政策激励稳就业。省教育厅与省人社厅共同制定出台6条“硬核”举措和23条具体措施，在毕业生就业招聘、就业技能培训、家庭经济困难毕业生帮扶等方面联动发力。

二是学习培训助就业。持续打造“互联网+就业指导”公益直播课，举办大学生职业生涯规划大赛活动，开展高校毕业生免费职业技能培训等，帮助毕业生找准自身职业发展定位。

三是实习实践促就业。搭建校企服务平台，持续开发就业实习岗位；在党政机关、事业单位等单位中征集优质实习岗位，推动万名大学生参与实习。

四是挖掘岗位扩就业。积极拓展市场化就业岗位，统筹线上线下联动招聘，组织举办各类小型化行业性校园现场招聘活动，推动供需对接活动数量、质量“双提高”。据统计，上学期以来共组织实施1000多场招聘会，提供岗位15多万个。同时增加政策性岗位供给，加大公务员和大学生春季征兵入伍工作力度，招录公务员中应届生专门岗位达1237个，毕业生报名参军入伍达毕业生7321人，较去年都有很大提升。

五是新兴业态带就业。率先开展华为“数通、安全”“一试双证”试点，重点围绕数字经济等重点领域产业发展，深入挖掘新业态、新模式衍生的就业机会，推进数字经济人才培养与毕业生就业相互促进。建立厅领导、校领导常态化走访服务企业机制，今年来，省教育厅领导已带队走访了相关创新型企业，调研创新型企业吸引毕业生就业情况。

此外，在推进各高校落实好毕业生就业工作方面，省教育厅要求各高校严格落实就业工作“一把手”工程，校、院主要领导要带头示范，各高校走访企业累计数原则上不低于200家。同时，不断完善用人单位和毕业生跟踪调查长效机制，特别是重点关注毕业生去向落实率低于50%的学科，坚持完善就业与招生、学科专业设置和人才培养联动机制，对这些学科专业及时调整。

李迅表示，省教育厅将认真学习领会本次调度会精神，真抓实干，协同攻坚，确保今年我省高校毕业生就业工作局势稳定，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

                                                                                                               (转自“福建教育微言”)