小A是一家公司的老职工，虽然公司效益一般，但工资也不算太低，还与她签订了无固定期限劳动合同，所以她也没有跳槽的念头，一边忙碌着工作，一边照顾着家里，一干就是20年。她掰掰手指算算，还有7年多她就能退休了。谁知前不久一个消息让她烦恼不已，有人说是因为租约到期，公司要关门了。自己年纪大了，再找工作肯定困难，顿时她心情沉重起来，寝食不安。有亲戚劝慰她：没几年就退休了，暂时找不到工作也没有关系，公司肯定要给补偿金的，到时候拿着补偿金慢慢找就是了。她一听，觉得也是这么回事。不曾想，几天前她的心情又跌入低谷。那天一上班，人事经理就约她谈话，说公司租用的场地到年底就要到期，不准备再经营下去了，所有员工的劳动合同都要解除。接着，经理拿出一份解除协议书让她签字。她一看，协议约定的解除补偿金只有10个月的工资，她记得亲戚提到过，她可以拿相当于20个月工资的补偿金，怎么少一半？于是她向经理提出了这一疑问。经理却说，她的劳动合同是到年底到期，公司准备到期终止合同，但考虑让职工早点外出找工作，所以提前告诉职工这件事。经理还强调，根据法律规定，终止合同的补偿算下来就是10个月的工资，不信可以去咨询。真是这样吗？除此之外，她突然想起来，两年多前，公司与他们改签了劳动合同，将原来的无固定期限劳动合同变成了三年期的劳动合同。当时她也没多想，就跟着大家一起改签了。
解析：小A确实只能拿到10个月的工资补偿金。首先，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同有什么区别？《劳动合同法》明确，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。两者区别在于，固定期限劳动合同是到约定到期时间终止，而无固定期限劳动合同只有在法定情形下才终止，例如劳动者依法享受基本养老保险待遇等。所以，小A现在就存在一个合同到期问题，根据法律规定，若属于到期终止单位不续签的，一律从2008年起计算补偿金。其次，两种劳动合同的补偿怎么算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若属于合同解除的，就要按照职工在本单位的工作年限计算补偿，这样吴女士就有20个月的工资。而现在吴女士属于到期终止，这样一来区别就很大，补偿金要少一半。最后，“无固定”能否改签“固定期”？目前不知道当初是出于什么考虑，仅就双方已经签字并实际履行来看，应该认定为“协商一致”，除非职工有证据证明当初受到胁迫、误导等。
