一般来说，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致。基于用工实际需要，用人单位也有调整劳动者工作岗位的用工自主权，但用人单位调整劳动者工作岗位绝不能任性而为，必须符合以下情形：

(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

(3)不具有侮辱性和惩罚性；

(4)对其他劳动条件未作不利变更。

如果用人单位与劳动者就调整工作岗位无法协商一致，用人单位单方调岗也不符合上述条件，则用人单位的擅自调岗行为违法，需承担不利后果。

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