正值用人单位招聘应届毕业生的关键时期，面对大量的求职简历，招聘人员需精挑细选，力争为公司寻找到优秀人才。部分用人单位负责人表示，在多次与应届毕业生的交流中发现，当下很多毕业生在找工作时都没有明确的求职目标。为何毕业生没有求职目标？求职目标应在何时建立？毕业生设定求职目标时需考虑哪些因素？

“求职无目标”家庭和社会是两大主因

毕业生缺乏求职目标主要有两大原因：家庭原因和社会原因。当前许多家长都能感受到教育的压力，要求孩子学习“琴棋书画”，为考取优秀的大学加分。但是家长们并未从孩子自身的角度出发，没有想过孩子的兴趣或者考虑到他们未来的职业方向或职业发展。从社会角度来说，许多大学生都会按照学校的要求参与社会实习，但是企业中的实习生，仅做一些基础性的工作，而大学的老师又不可能完全了解每一名学生的兴趣和未来职业目标，在这样的背景下，毕业生就会忽视对求职目标的建立，面临就业时发现不知道该找什么样的工作。

大一是建立求职目标的“末班车”

一个人最好是从小开始慢慢建立求职目标或者是职业方向，在初高中时，开始了解自己的兴趣爱好，再不断地调整和改变自己的求职目标。如果在上大学之前还没有建立求职目标，那么，大一就是大学生建立求职目标的最后一趟‘末班车’。这样大学生可以在大学四年期间，尝试不同的职业目标，从而选定一个适合自己的职业目标，特别是在找实习工作前就有清晰的职业目标，这样实习工作才能对未来的求职更有帮助。

设定求职目标需考虑三个因素

大学生在设定求职目标时，首先要考虑你的优势和能力是什么？其次，社会需要什么？最后还要考虑你的哪些优势是用人单位所需要的？“刚走出校门的毕业生，在找工作时，要善于应用自己的优势去求职。例如，求职者擅长跳舞，如果应聘一名程序员，这样的长处显然不够有优势，但如果面试时换一种表述方式，就会产生不同的效果。面试时可以这样说——“我从小练习舞蹈，非常刻苦，经常在练舞室练习到很晚，有一次，为了攻克一个作品，与团队努力练习了一个月，最后获过什么样的奖项……”在招聘官眼中，跳舞本身并不是优势，但能从中看到这位求职者坚韧、执着、专注的品质。

当工作与目标不符时需及时调整

大学期间，许多大学生都会在不同的用人单位实习，每次都会做不同的工作，同时也对这份实习工作产生不同的体会。对于大学生或者初入职场的毕业生来说，如何判定这份工作与求职目标是否一致？当两者不一致时，又如何做调整呢？

职场中，你可以尝试不同的工作，更换不同的公司，但是，无论怎样改变，都不能远离你的求职目标。例如，毕业生设定的目标是做行政工作，但是进入一家公司后，由于业务安排，你做了销售，这样的工作就与你的职业目标不相符，这时会建议毕业生及时调整工作方向。但是，如果你已经做了行政工作，目标达成，但由于工作中与同事产生了矛盾，从而导致人际关系紧张，而这时，就需要调整你的工作方式方法，你不可因这一原因选择离职，因为你不能保证在新的公司不会产生人际关系问题。

（来源：北京人才市场报）