作为即将走出校门，踏上人生新的征程时，我们要高度重视签好自己的第一份劳动合同。

一、识别劳动合同的要点

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同记载了劳动者工作的岗位、工资标准、工作内容和工作地点以及工作时间和休息休假等内容，有了书面劳动合同劳动者在用人单位工作期间就有了保障，即使日后发生劳动争议，书面劳动合同也是证明劳动者身份和确定双方权利义务关系的重要文件。劳动合同是你与雇主之间的约定，明确双方的权利和义务，保障你的工作权益。它如同一把保护伞，在面对工作中的各种问题时，我们能够有法可依，有章可循。

毕业生在签订劳动合同之前，应与用人单位认真协商，不可以草率签订合同，特别要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，以及有关用人单位义务和劳动者权利的条款是否缺失。《劳动合同法》规定，劳动合同应具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限：了解劳动合同的期限，注意试用期的时间，以及试用期内的工资、福利等；

4.工作内容和工作地点：明确你的工作职责和工作地点，避免模糊不清；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬：关注工资结构、发放时间、加班工资等；

7.社会保险：确保合同中包括五险一金、带薪年假等；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

当然，除了以上必备条款之外，劳动者和用人单位也可以约定培训、保密、补充保险等其他事项。

二、慎重抉择，理智签约

签约前要做好以下三项：

1.做好调查：了解公司的背景、业务和声誉。

2.咨询专业人士：在签约前，寻求法律顾问或人力资源专家的意见。

3.权衡利弊：思考这份工作是否符合你的职业规划和发展需求。

签约后注意事项为以下四项：

1.保存证据：妥善保管劳动合同和其他相关文件。

2.履行义务：遵守合同规定，努力工作。

3.关注变化：一旦合同内容发生变化，如工作地点、工作内容等，要及时与雇主沟通。

4.维护权益：在遇到问题时，敢于捍卫自己的权益。通常劳动者维护自己合法权益的途径一般包括和解、调解、仲裁、诉讼等方式；劳动争议发生后，一般可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

每一份工作都是一个机会，每一次签约都是一次承诺。面对职场挑战，我们要胆大心细。

文章出处：三峡大学经管青年