很多同学经历过秋招，意识到了校招面试环节的重要性不容忽视。

大家整理好心情，打起精神着手准备接下来的事情，总结经验，卷土重来，再战春招，在春招面试时，有哪些高频问题出现呢？

面试官的问题无非就是围绕两方面：个人信息和核心能力。

在这里，给大家准备了常规面试中，面试官最容易考察的几个考察点和对应的问题以及回答提示。

1、求职动机

你为什么对我们所提供的工作职位感兴趣？

提示：企业认为求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业更青睐是“知己”的求职者。

参考回答：

我对这个工作职位感兴趣是因为我认为我的技能和经验与这个职位要求的能力和责任非常匹配。我对公司的产品或服务和使命感到非常认同，（举例说明了解到的该公司的主营业务包括……）我相信我可以为公司做出积极的贡献。此外，我也对公司的发展和成长非常感兴趣，希望能够在这个过程中发挥自己的作用并取得成功。

您在选择新机会的时候，更看重的是什么？

参考回答：

当我选择新的机会时，我更看重的是与公司文化的契合度和职业发展的机会。我希望能够加入一个与我价值观相符合的团队，一个能够提供学习和成长机会的地方。我也会考虑到工作的挑战性和对我的技能和经验的发展是否有帮助。最终，我希望能够在一个能够激发我潜力的环境中工作，并且对公司的成功贡献自己的一份力量。

2、自我评估

请你自己描述一下自己的三个优点和三个缺点。

提示：最好能够展示出自己的积极态度和自我认知能力。要确保表现出自己对自己的了解，并且在谈及缺点时也要展现出自己正在积极地努力改进的态度。

参考回答：

三个优点：

1. 我是一个非常有责任心的人，对工作和任务都会尽心尽力，确保按时完成并且达到高质量标准。

2. 我具有很强的沟通和团队合作能力，能够有效地与同事合作，解决问题和达成共识。

3. 我很注重细节，善于分析和解决问题，能够在压力下保持冷静并找到解决方案。

三个缺点：

1. 有时候我会过于挑剔自己的工作，花费过多时间在一个任务上，因为我想要确保一切都完美无缺。

2. 我有时会对自己和他人要求过高，导致有时候会过于严苛。

3. 我有时候会感到有些紧张和担忧，尤其是在面对重要任务或者需要做出重大决定的时候，但我正在努力克服这一点。

你认为你对公司最重要的贡献是什么？

提示：你可以强调你对公司的独特技能和经验，以及你对公司使命和目标的认同。

参考回答：

我认为我对公司最重要的贡献是我的专业技能和经验。我有很强的团队合作能力，我相信我可以与团队紧密合作，共同实现公司的目标。此外，我也具有良好的沟通能力和领导能力，我相信我可以帮助团队更好地协作和达成共识，推动公司的发展和成功。我对公司的使命和目标也非常认同，我会努力为公司的发展和成长做出积极的贡献。

什么特别的素质使你和他人有所区别？

提示：该问题主要是了解你个人独特的技能、经验或者个性特质。

参考回答：

我认为我和他人有所区别的地方在于我的多元化背景和跨领域的经验。我的跨领域经验也使我具有适应不同环境和团队的能力，我可以快速融入新的团队并做出贡献。此外，我的领导能力和团队合作精神也使我能够在团队中发挥重要作用，带领团队实现共同的目标。我相信这些特质使我和他人有所区别，并且能够为公司带来独特的价值。

3、沟通能力

你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

提示：从个人经验出发，提出一个具体的沟通困难，并说明为什么认为它是最困难的。

参考回答：

“我认为最困难的沟通问题是在跨部门或跨团队合作时出现的沟通障碍。因为不同部门或团队之间可能有不同的工作重点、目标和文化，沟通和理解就会变得更加复杂。在这种情况下，需要更多的耐心和努力去建立有效的沟通渠道，以确保信息传递和工作协调的顺畅。”

同时，可以结合自己的经验或案例来说明在这种情况下如何克服沟通障碍，展示自己具备解决问题和协作能力。这样的回答能够展现出对沟通问题的认识和思考，同时也展示了自己在团队合作中的能力和经验。

4、创新灵活

能不能说说在工作中你用过什么别人没有用过的工作方法，并且取得了不错的成绩？

提示：要突出你所采用的方法与众不同，并且要结合具体的成绩和效果进行说明，展示你的创新能力和解决问题的能力。这样回答可以让面试官看到你对工作方法的思考和实践，以及你在工作中取得的成绩和影响。

参考回答：

“在之前的工作中，我注意到团队在处理项目进度时经常出现混乱和重复的情况。我尝试引入了一种基于敏捷开发的项目管理方法，通过每日短会、迭代开发和持续反馈的方式，让团队更加高效地协作和推进项目进度。这种方法在一开始遇到了一些困难，但后来团队逐渐适应并取得了不错的成绩，项目进度和质量都得到了显著提升。”

5、压力承受

谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？

提示：该问题主要了解你对挫折的容忍度及调解方式。回答该问题要展现出你对挫折的积极态度和解决问题的能力，同时也可以强调你从中学到的经验和成长。

参考回答：

“在我的工作/生活/求学经历中，我曾经遇到过一个挫折/低潮期，具体表现为……（描述具体情况）。当时我感到很沮丧和困惑，但我意识到这是一个成长的机会。我采取了一些具体的措施，比如……（描述你采取的行动）。我也寻求了帮助和建议，和我的同事/朋友/导师进行了深入的交流和讨论。最终，通过坚定的决心和不断的努力，我成功地克服了这个挫折/低潮期，并且从中学到了很多宝贵的经验和教训。”

假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？

提示：以客观和成熟的态度来回答，同时展现你对领导方式的理解和思考。要展现出你对不同领导方式的理解和分析，以及对利弊的客观评价。

参考回答：

“我认为严厉和强硬的领导方式在某些情况下是有利的，因为这种领导风格可以推动团队成员迅速行动，提高工作效率，尤其在紧急情况下能够迅速做出决策。同时，这种领导方式也能够激发团队成员的潜力，让他们在压力下表现出色。”

然后，你可以继续说：“然而，这种领导方式也可能带来一些弊端，比如可能会导致团队成员的工作压力过大，影响工作积极性和创造力。另外，过于严厉和强硬的领导方式可能会影响团队的凝聚力和团队成员的工作满意度。”

6、上进心与自信心

对于目前这个职位，你觉得你和其他候选人相比，你的优势在哪里?

提示：企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应突出个人优势和独特之处，同时要以客观的数据和事实来支持你的说法。这样的回答可以让面试官看到你对自己的认知和自信，以及你对这个职位的热情和执着。

参考回答：

“我相信我的优势在于……（举出一个或多个你的优势，比如专业技能、工作经验、人际交往能力等）。我在之前的工作中取得了……（描述你的成就和经验），这些经验让我对这个职位有着深刻的理解和实际操作能力。另外，我具备……（描述其他优势，比如学习能力强、适应能力强等）。”

接着，你可以强调：“我相信我对这个职位的热情和执着也是我与其他候选人不同的地方。我对这个领域充满热情，愿意不断学习和提升自己，我相信这种积极的态度会让我在这个职位上取得出色的成绩。”

说说您未来3-5 年的职业定位计划。

提示：展现你对未来职业发展的规划和目标，以及你对自己职业发展的认真态度和努力精神。

参考回答：

“在未来的3-5年，我希望能够在当前的领域中不断深耕，并逐步成为该领域的专家。我计划通过不断学习和实践，提升自己的专业技能，争取在公司中扮演更加重要的角色，比如领导团队或者参与重要的决策。同时，我也希望能够扩展我的影响力，积极参与行业内的交流和合作，为公司带来更多的价值。”

你还可以补充：“在未来的职业规划中，我也会不断关注行业的发展趋势，及时调整自己的职业方向和学习计划，以适应市场的需求。我希望在未来的3-5年内，能够在自己的职业领域中取得令人满意的成绩，并为自己的职业生涯打下坚实的基础。”

来源：大学生就业资讯

“生芽”大学生职业发展工作室整理

审核：陈欣、董秋锋