图书馆勤工俭学学生管理规定及考核办法（试行）
为规范管理学生勤工助学工作，根据学校《《xg111net代理商学生勤工助学管理办法》规定，结合图书馆实际，制定本规定及办法。
一、总则
1、图书馆根据工作需要确定岗位、补助标准及岗位人数，报学生处助学中心审批及备案。
2、招聘办法
2.1岗位的招聘、由学生处助学中心根据《xg111net代理商学生勤工助学管理办法》进行招聘，报图书馆进行择优录用。
2.2有兴趣加入勤工俭学的学生可预先在流通书库登记入册，图书馆根据需要进行面试后备用。
3、岗前培训
3.1上岗前安排不少于3个小时的理论及技能培训。
3.2培训内容：《中图分类法》相关知识、馆藏排架介绍、图书借还系统的使用和常见问题处理。
二、岗位职责
1、流通管理员
1.1协助当班老师负责图书的借还工作，在工作中发现问题，应及时向当班老师反映，并协助处理。
1.2负责当天归还图书的上架，并理顺架上的图书，发现错架、乱架现象应及时纠正。
1.3协助老师为读者提供图书借阅有关咨询，并收集读者对图书馆的意见和建议。
1.4负责每周书库卫生工作。
1.5完成临时交办的工作。
2、阅览管理员
2.1负责阅览室的开放和管理工作，维护阅览室秩序，发现违规现象应及时纠正。
2.2负责检查架上期刊、报纸，及时纠正错乱情况。
2.3负责现刊借阅，并做好有关登记工作，发现严重问题应及时向所在当班老师反映，并协助处理。
2.4做好交班的期刊和报纸的清点工作，并填写登记表。
2.5完成临时交办的工作。
3、卫生清洁管理员
3.1负责图书馆清洁卫生工作，保证图书馆卫生干净、整洁。
3.2每周2次，晚上九点至十点搞卫生。4、图书加工管理员
4.1根据采编部安排，协助完成贴书标、贴条形码、盖章等图书加工工作。
4.2完成临时交办的工作。
5、电子阅览室管理员
5.1负责电子阅览室的开放和管理工作，维护电子阅览室秩序，发现违规现象应及时纠正。
5.2发现严重问题应及时向所在当班老师反映，并协助处理。
5.3完成临时交办的工作。
6、组长职责
每个岗位设组长一名（根据岗位需求可增设副组长一名）。
6.1正组长负责安排工作，包括工作区域和工作目标设定；批准调班、请假及排班。
6.2副组长负责对勤工俭学学生进行考勤、工作监管、月末工时统计及文书工作。
6.3正、副组长负责向值班老师汇报当天的值班情况，并协助处理有关问题。
6.4完成临时交办的工作。
三、工作要求
1、对待读者要有耐心、热心和爱心，树立“读者第一”的服务意识。
2、工作时时要认真负责，避免出现错误。
3、严格考勤制度，准时上下班，无故不得缺席，遇特殊情况者必须事先向组长请假或调班。
4、值班时以工作为重，不准玩游戏和上网聊天，在不影响工作并保证工作质量的前提下，可阅读书籍。
四、流通管理员工作细则
1、流通值班
1.1值班员负责借还图书，严格按照流通系统软件设计的流程操作，杜绝错借、漏还现象发生。
1.2如有未还图书，须用黄色标签纸注明原因、时间日期、班级姓名
1.3罚款收缴正确，下班时做到钱帐两清，交接明晰。
1.4如有疑问或操作错误必须第一时间通知当班老师处理。
1.5负责下班时拉闸断电（包括关闭所有电脑，饮水机）、关窗，倒垃圾。
2、组织图书排架、移架、下架。
2.1根据老师安排，对书库进行统一排架、移架、下架。
3、整理书架
根据随时发现随时整理的原则，每周每个书架至少有两次保持整齐，保证图书位置及顺序正确。
五、考核办法
1、奖励办法
1.1根据工作量、工作目标完成情况及出勤率、老师和同学的评价进行评定。
1.2采取月度考评与学期考核相结合的办法进行奖励：
1.2.1每月评出“优秀管理员”在图书馆网站上给予通告表扬；
1.2.2每学期根据每月的考评结果进行期末考核：
1.2.2.1每学期累计2次月评获得“优秀”者，有资格参加期末考核；
1.2.2.2每学期期末考核优秀者，给予物质奖励和网上通告表扬。
2、惩罚办法
2.1无特殊情况一个月请假超过两次，同一学期内超过六次者予以解聘。
2.2无故超过十分钟视为迟到，一个月超过两次，同一学期超过四次者予以解聘。
2.3一个月内无故两次空岗，同一学期内超过三次者予以解聘。
以上条款自公布之日起开始实施，如有未尽事宜，另议。
附：
月度评定办法：
根据工作目标完成情况及出勤率，并通过老师对日常书架、卫生检查情况进行综合评比，最终选出表现优秀者在QQ群或图书馆网页给予内部通告表扬并给予物质奖励。
年度评定办法：
每学年获得月度评定表扬超过两次者才有资格参与年度期末优秀人员评比，根据该学期目标工作的完成情况及出勤率，纪检部日常书架、卫生检查情况，表现优秀并在该学期有重大工作贡献者，将在QQ群或图书馆网页给予内部通告表扬并给予物质奖励。
撰稿人：林希楠
xg111net代理商
2017年09月01日
